Powiatowy Urząd Pracy w Oławie

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Oławie ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: „Doradca ds. zatrudnienia”

w Powiatowym Urzędzie Pracy w Oławie

ul.3 Maja 1, 55-200 Oława

1. Liczba wakatów: 1 stanowisko pracy

Wymiar czasu pracy: pełny etat

2. Numer ewidencyjny naboru: DO.110.2.2026.MT

3. Termin składania ofert do: 22.01.2026r. do godz. 15.30

4. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, na zasadach określonych w art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.
   o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1135);

2. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;

3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

4. nieposzlakowana opinia;

5. wykształcenie wyższe;

6. staż pracy co najmniej 1 rok.

5. Wymagania dodatkowe:

1. bardzo dobra znajomość przepisów:

• ustawy z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. 2025r., poz. 620)
  i aktów wykonawczych;

• dobra znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego;

1. bardzo dobra umiejętność obsługi komputera, w tym programów użytkowych MS Office, OpenOffice oraz obsługi Internetu;

2. mile widziana umiejętność obsługi systemów EZDok i SYRIUSZ;

3. sumienność i staranność w wypełnianiu powierzonych zadań, łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, kultura osobista, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, dobra organizacja pracy, umiejętność działania w sytuacjach stresowych.

6. Główne obowiązki:

• Udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom pomocy w pozyskaniu kandydatów do pracy

• Realizowanie pośrednictwa w szczególności przez:

• 2) Udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy.

• Udzielanie bezrobotnym, poszukującym pracy lub osobom niezarejestrowanym,
  w tym osobom biernym zawodowo, informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy oraz w innych ogólnodostępnych bazach;

• Inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych, poszukujących pracy lub osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, i pracodawców, w tym
  w formie giełd pracy lub targów pracy;

• Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi, poszukującymi pracy lub osobami niezarejestrowanymi, w tym osobami biernymi zawodowo, oraz pracodawcami.

• Udzielanie pracodawcom informacji o możliwościach pomocy w tym o formach subsydiowanego zatrudniania, zasadach korzystania z nich oraz o poradnictwie zawodowym dla pracodawców i pracowników.

• Kierowanie pracodawców do innych pracowników świadczących specjalistyczne usługi lub obsługujących inne instrumenty rynku pracy.

• Wydawanie i rozliczanie skierowań do subsydiowanych form zatrudnienia.

• Aktualizacja elektronicznego rejestru pracodawców poprzez zakładanie i korekty kart pracodawców oraz planowanie kontaktów w systemie SYRIUSZ.

• Współpraca przy realizacji giełd pracy i targów pracy.

• Informowanie o prawach i obowiązkach osób bezrobotnych i poszukujących pracy.

• Popularyzacja wśród swoich klientów informacji o usługach rynku pracy oferowanych przez urząd.

• Prowadzenie dokumentacji świadczonych usług w indywidualnej karcie rejestracyjnej osoby zarejestrowanej w Systemie SYRIUSZ oraz w formie papierowej.

• Terminowe przygotowywanie informacji dla potrzeb statystyki i analiz.

• Stosowanie zasady równego traktowania w dostępie i udzielaniu pomocy określonej w ustawie.

• Realizacja działań w zakresie wsparcia osób do 30. roku życia.

• Upowszechnianie informacji w zakresie działania bazy CV.

• Pomoc w zakładaniu indywidualnych kont klientom urzędu oraz pracodawcom przy zgłaszaniu ofert pracy do ePraca zgłoszonych przez pracodawców ofert pracy i weryfikacja pracodawcy za pośrednictwem systemu teleinformatycznego.

• Realizacja usług pośrednictwa pracy związanego ze swobodnym przepływem pracowników w ramach sieci EURES;

• Przygotowywanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) na podstawie analizy sytuacji bezrobotnego lub poszukującego pracy oraz monitorowanie sytuacji
  i postępów w realizacji działań przewidzianych w IPD;

• Prowadzenie dokumentacji świadczonych usług w indywidualnej karcie rejestracyjnej osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy;

• Realizacja pakietu aktywizacyjnego dla osób bezrobotnych;

• Przeprowadzanie oceny umiejętności cyfrowych bezrobotnego lub poszukującego pracy;

• Wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Urzędu, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami i uprawnieniami.

      7. Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny podpisany przez kandydata,

2. CV podpisane przez kandydata,

3. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, doświadczenie zawodowe (staż pracy), kwalifikacje i umiejętności,

4. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz że nie toczy się wobec kandydata postępowanie karne (załącznik nr 1),

5. Oświadczenie potwierdzające, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (załącznik nr 1),

6. Wyrażenie zgody na ewentualne umieszczenie imienia i nazwiska oraz miejsca zamieszkania (nazwy miejscowości) na liście kandydatów spełniających wymagania formalne, która zostanie opublikowana w BIP oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu (załącznik nr 1),

7. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na komisyjne zniszczenie złożonej przeze mnie oferty (wraz z kserokopiami dokumentów), uznanej za nie spełniającą wymagań formalnych lub złożoną po terminie, w przypadku jej nieodebrania w terminie 2 tygodni od upowszechnienia
   w Biuletynie Informacji Publicznej listy kandydatów spełniających wymagania formalne, jak również złożonej w terminie i spełniającej wymagania formalne oferty (wraz z kserokopiami dokumentów) nie odebranej przeze mnie w terminie 2 tygodni od zakończenia procedury naboru.” (załącznik nr 1),

8. Informacja o terminie umożliwiającym podjęcie pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Oławie (załącznik nr 1),

9. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik nr 2),

10. Klauzula Informacyjna ( załącznik nr 3)

11. Wobec kandydatów, którzy nie są obywatelami polskimi, ale są obywatelami Unii Europejskiej lub obywatelami innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, dokument poświadczający znajomość języka polskiego, określonym w przepisach
    o służbie cywilnej.

       8. Inne informacje:

1. Pierwsza umowa na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

2. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Oławie
   w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia jest niższy niż 6%.

3. Wynagrodzenie zgodne z regulaminem wynagradzania obowiązującym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Oławie.

    

   Dokumenty należy składać bezpośrednio w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Oławie
   przy ul.3 Maja 1, pokój nr 1, lub drogą pocztową na adres:

   Powiatowy Urząd Pracy w Oławie

   ul. 3 Maja 1,

   55-200 Oława

    

   Za datę doręczenia uważa się datę wpływu do urzędu. Dokumenty doręczone po terminie lub niekompletne nie będą rozpatrywane.

    

   Koperta z ofertą powinna być zaklejona i opatrzona imieniem i nazwiskiem i adresem zwrotnym nadawcy oraz z dopiskiem „Nabór na stanowisko pracy – Doradca ds. zatrudnienia”.

    

   Procedura rekrutacyjna obejmuje analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym i rozmowę kwalifikacyjną.

    

   O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci spełniający wymogi formalne określone w ogłoszeniu będą informowani telefonicznie.

   Aplikacje złożone niekompletnie i te, które nie będą spełniały wymogów oraz nadane po terminie (decyduje data wpływu do Powiatowego Urzędu Pracy w Oławie) lub inny sposób niż określony w ogłoszeniu, nie wezmą udziału w postępowaniu rekrutacyjnym i pozostaną bez odpowiedzi.

   Dokumenty osób, które nie zakwalifikowały się będzie można odbierać osobiście przez zainteresowanych w terminie 2 tygodni od ogłoszenia wyników naboru w Powiatowym Urzędzie Pracy w Oławie przy ul.3 Maja 1 w pokoju nr 1, a po upływie tego terminu komisyjnie zniszczone.

   Informacje o wynikach naboru będą niezwłocznie umieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń Urzędu przy sekretariacie.